AVGS oder Bildungsgutschein: Welcher Gutschein wofür?

Die Kurzantwort

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) finanziert Coaching, Bewerbungstraining, kurze Qualifizierungen und private Arbeitsvermittlung. Rechtsgrundlage ist § 45 SGB III. Der Bildungsgutschein finanziert berufliche Weiterbildungen, die Monate dauern und mit einem Zertifikat oder Abschluss enden. Rechtsgrundlage ist § 81 SGB III. Wer eine Weiterbildung in KI, IT-Vertrieb oder Projektmanagement anstrebt, braucht in der Regel den Bildungsgutschein.

AVGS und Bildungsgutschein im Vergleich

Der AVGS im Detail

§ 45 SGB III nennt fünf Ziele: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung, Heranführung an eine selbstständige Tätigkeit und Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Der Gutschein hat drei Varianten:

• Maßnahme bei einem Träger (AVGS-MAT): Coaching, Bewerbungstraining, Profiling oder eine kurze Qualifizierung. Die Vermittlung beruflicher Kenntnisse darf dabei acht Wochen nicht überschreiten.
• Maßnahme bei einem Arbeitgeber (AVGS-MAG): Betriebliche Erprobung, höchstens sechs Wochen.
• Private Arbeitsvermittlung (AVGS-MPAV): Eine private Vermittlung sucht für Dich eine Stelle. Bei erfolgreicher Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung erhält sie eine Vergütung von 2.500 Euro, bei Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen bis zu 3.000 Euro, gezahlt in zwei Raten nach sechs Wochen und nach sechs Monaten Beschäftigung (§ 45 Absatz 6 SGB III).

Laut Bundesagentur für Arbeit ist der AVGS eine Ermessensleistung ohne Rechtsanspruch. Auf dem Gutschein stehen das Ziel der Maßnahme, ihre höchstens zulässige Dauer, die Gültigkeit des Gutscheins und die Region. Eingelöst wird er so: Du kontaktierst einen zugelassenen Träger, der prüft die Vorgaben und bestätigt die Teilnahme, Du informierst Deine Vermittlungsfachkraft, und die Agentur oder das Jobcenter erlässt den Bewilligungsbescheid.

Der Bildungsgutschein im Detail

Der Bildungsgutschein setzt § 81 SGB III um. Gefördert werden kann, wer die drei Voraussetzungen erfüllt: Die Weiterbildung ist notwendig, um Arbeitslosigkeit zu beenden oder abzuwenden; die Beratung hat vor Beginn stattgefunden; Maßnahme und Träger sind zugelassen. Bei Arbeitslosen gilt die Notwendigkeit nach Absatz 1a auch dann als anerkannt, wenn erweiterte berufliche Kompetenzen die Beschäftigungsfähigkeit verbessern und die Weiterbildung arbeitsmarktlich zweckmäßig ist.

Übernommen werden können Lehrgangskosten einschließlich Lernmitteln und Prüfungsgebühren, Fahrkosten, Kinderbetreuungskosten und bei Bedarf Unterkunft und Verpflegung. Führt die Weiterbildung zu einem Berufsabschluss mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer, kommt ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat hinzu (§ 87a SGB III). Alle Details stehen unter Förderung: Voraussetzungen.

„Weiterbildung mit Aktivierungsgutschein“: Was geht und was nicht

Viele Menschen suchen nach einer Weiterbildung mit Aktivierungsgutschein, weil sie einen AVGS erhalten haben. Möglich ist damit eine kurze Qualifizierung von bis zu acht Wochen, etwa ein Bewerbungstraining mit Grundlagenmodul oder ein Coaching, das Dich auf den Berufswechsel vorbereitet. Nicht möglich ist eine mehrmonatige Weiterbildung mit Zertifikat: Dafür ist der Bildungsgutschein das richtige Instrument.

„Weiterbildung mit Vermittlungsgutschein“: ein Missverständnis

Der Vermittlungsgutschein (AVGS-MPAV) bezahlt keine Kurse. Er vergütet eine private Arbeitsvermittlung, die Dich in eine Stelle bringt. Wer eine Qualifizierung braucht, um vermittelbar zu werden, sollte im Beratungsgespräch die Reihenfolge klären: erst Weiterbildung mit Bildungsgutschein, dann Vermittlung.

Du hast einen AVGS, willst aber eine Weiterbildung: so gehst Du vor

1. Bildungsziel formulieren: eine konkrete Rolle, etwa IT-Projektkoordination oder KI-Anwendung, mit fünf bis zehn Stellenanzeigen.
2. Neuen Beratungstermin vereinbaren und den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III ansprechen.
3. Argumente vorbereiten: Warum die längere Qualifizierung Deine Beschäftigungsfähigkeit verbessert und arbeitsmarktlich zweckmäßig ist (§ 81 Absatz 1a SGB III).
4. Angebot mitbringen: Inhalte, Dauer, Zertifikate, Starttermin und Zulassung eines Trägers.

Den AVGS kannst Du parallel sinnvoll nutzen, etwa für ein Bewerbungscoaching vor oder nach der Weiterbildung. Wie das Gespräch abläuft, steht unter Förderung beantragen.

Regionale Anlaufstellen

Über beide Gutscheine entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter vor Ort. Die Kontaktdaten der Agenturen in den größten Städten und den Ablauf der Beantragung haben wir auf unseren Standortseiten zusammengestellt; die Links findest Du unter diesem Artikel.